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誠信  超越

    競合  創新


   員工的職業生涯規劃與管理是公司人才戰略的核心內容。
   公司建立以人為本的職業生涯開發與管理體系,幫助每位員工實現自我價值,共同實現公司的未來愿景。

員工培訓開發體系

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    福建鑫諾注重員工綜合素質的培養,采取工作指導人”輔導、在崗實戰鍛煉、專業技能脫產培訓等多種方式,為其量身設計職業成長計劃。公司每年還向員工提供“精英培養基金”,旨在選撥與培養企業自已的中高級管理人才。

 

員工職業發展通路

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   福建鑫諾的員工職位體系基于職業發展路徑而設計,提供雙向職業發展通路,充分尊重員工個人的專業特長和興趣愛好,通過晉升、轉崗、輪崗等途徑,為員工提供更寬廣的才能發揮舞臺。



 

A棟辦公綜合樓

A棟辦公樓外觀 

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前臺接待大廳

寬敞的員工辦公室 

即使是細節也要做到最好

會議室

休息咖啡廳

 

2009年9月永泰赤壁

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2010年度優秀員工港澳游

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2010年終晚宴

2011年8月永泰龍門峽谷游

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2011年年終評優

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鑫諾十周年

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鑫諾十周年

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鑫諾十周年

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鑫諾十周年頒獎

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2012年7月天門山之旅


2012年9月入職培訓集體留影


2012年9月研發部平潭沙雕一日游


2012年10月省體趣味運動會

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2012年終頒獎


2013年1月信息學院實習總結會合照

2013年4月拓展培訓

2013年6月《鑫諾人》編輯部成立合照留影

2013年6月面試官認證培訓留影

2013年9月生日聚餐照片

2013年9月土樓游玩之財務部門照

2013年10月籃球賽

2013年10月專利檢索培訓

2013年6月生日活動

2013年江西鑫諾定向班集體照

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2013年終工作會議

2013年終晚宴客服齊歡暢

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2013年終尾牙


2014年5月工作指導人培訓


 

 

 

薪酬篇:

1、員工薪酬體系以員工可勝任崗位的重要性程度為依據,配以嚴格的考核機制,切實做到員工薪酬能上能下。

2、員工薪酬主要由工資、獎金、股權或期權、福利四大部分組成。凡受聘于公司的員工,都按月領取工資,每月15日左右領取上月工資。

3、員工月收入主要由工資與計入每月發放小額福利組成;工資主要由基礎工資、崗位工資兩部分組成,根據崗位性質的不同,還將發放保密津貼與職務津貼等。

福利篇:

1、福利適用于公司正式員工,試用人員、實習人員、臨時工及兼職人員不享有公司提供的福利。

2、公司為員工提供的福利包括小額福利、五險一金、專項補貼、全薪假期、有薪假期、在職培訓等。

小額福利:為體現我們公司的人文關懷,公司將向員工提供午餐補貼、交通報銷、過節費(含公司周年慶 典)、生日費、防暑降溫費、宿舍福利等小額福利。

 

五險一金:即養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金。由人力資源部根據國家政策的具體實施情況,擇時辦理,與社會、醫療保險有關的具體事宜,由人力資源部根據投保情況另文通知。

專項補貼:公司為特定員工提供司齡補貼和人事檔案管理費等專項補貼。

全薪假期:即在公司規定的相關假期期間,員工享有全額工資,及相應小額福利、專項補貼等福利。

有薪假期:即在公司規定的相關假期期間,員工工資僅享有學歷工資與50%的崗位工資,但不享有計入工資一并發放的小額福利及專項補貼。

 

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